Welke arbeidswetten vallen onder de verhoging?
De Nederlandse Arbeidsinspectie kan werkgevers een boete opleggen als zij bepaalde arbeidswetten overtreden. De boetebedragen zijn de afgelopen jaren niet voldoende aangepast aan de inflatie. Daardoor zijn ze in verhouding tot de ernst van de overtredingen minder zwaar gaan wegen.
Het kabinet wil dit herstellen met een eenmalige verhoging van 21,7%. De verhoging moet op 1 juli 2027 ingaan en geldt voor vijf arbeidswetten:
Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml): regels over het betalen van het wettelijk minimumloon en vakantiegeld.
Wet arbeid vreemdelingen (Wav): regels voor het in dienst nemen of laten werken van buitenlandse werknemers.
Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU): regels over de arbeidsvoorwaarden van werknemers die vanuit een ander land tijdelijk in Nederland komen werken.
Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet): regels voor veilig en gezond werken.
Arbeidstijdenwet (ATW): regels over werktijden, pauzes en rusttijden.
De verhoging geldt dus niet voor iedere mogelijke overtreding van arbeidsregels, maar specifiek voor de boetenormbedragen binnen deze vijf wetten.
Hoeveel hoger worden de boetes?
Het kabinet noemt in de aankondiging een paar concrete voorbeelden.
De maximale boete voor het niet naleven van het wettelijk minimumloon bedraagt momenteel € 10.000 per werknemer. Na de verhoging wordt dat ongeveer € 12.200 per werknemer.
Ook als een werkgever de Nederlandse Arbeidsinspectie niet de juiste informatie over het loon verstrekt, kan een boete volgen. Die bedraagt nu € 12.000 per werknemer en wordt straks ongeveer € 14.640.
Het gaat hierbij om voorbeelden. De uiteindelijke boete hangt af van de soort overtreding en de daarvoor geldende boeteregels. Bij herhaalde overtredingen kunnen de bedragen bovendien verder oplopen.
Vanaf 2028 jaarlijkse indexatie
De eenmalige verhoging is volgens het kabinet niet voldoende om te voorkomen dat de boetes in de toekomst opnieuw aan waarde verliezen.
Daarom wil het kabinet de boetebedragen vanaf 1 januari 2028 jaarlijks aanpassen aan de inflatie. De bedoeling is dat de bedragen voortaan meestijgen met de prijsontwikkeling.
Hiervoor moet de wet worden aangepast. Het kabinet verwacht dat deze jaarlijkse indexatie vanaf 2028 mogelijk wordt.
Waar moet je als werkgever op letten?
De aangekondigde verhoging is een goede aanleiding om je personeelszaken eens kritisch tegen het licht te houden. Niet omdat iedere administratieve fout direct tot een boete leidt, maar omdat je als werkgever verantwoordelijk bent voor het naleven van de arbeidsregels.
Denk bijvoorbeeld aan de volgende aandachtspunten:
1. Controleer je loonadministratie
Krijgen je medewerkers minimaal het loon waar ze recht op hebben? En worden vakantiegeld en andere verplichte vergoedingen correct verwerkt en betaald? Zorg ook dat je loonadministratie volledig en inzichtelijk is.
2. Houd werktijden en rusttijden goed bij
Een deugdelijke registratie van arbeids- en rusttijden is belangrijk. Controleer of de gewerkte uren goed worden vastgelegd en of medewerkers voldoende pauze en rust krijgen.
3. Zorg voor een veilige werkplek
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor goede arbeidsomstandigheden. Denk aan een actuele risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E), duidelijke veiligheidsinstructies en het beschikbaar stellen van de juiste beschermingsmiddelen.
4. Let op de regels bij buitenlandse werknemers en detachering
Neem je buitenlandse werknemers in dienst of werk je met personeel dat vanuit een ander land in Nederland wordt ingezet? Controleer dan of aan de regels voor tewerkstelling en arbeidsvoorwaarden wordt voldaan.
Wat betekent dit voor jouw onderneming?
Niet iedere werkgever heeft met dezelfde arbeidsregels te maken. Voor de ene onderneming zijn vooral de regels rondom loonbetalingen en werktijden belangrijk, terwijl voor een andere onderneming juist arbeidsomstandigheden of het werken met buitenlandse werknemers aandacht vragen.
De aangekondigde verhoging van de boetes maakt het extra belangrijk om je personeelszaken goed op orde te hebben. Welke regels zijn voor jouw onderneming relevant en waar kun je nog verbeteringen doorvoeren?
Kom gerust eens koffie drinken in Westerhoven. We kijken met je mee naar je financiële en administratieve processen en helpen je om inzicht te krijgen in wat goed gaat en waar nog aandacht nodig is. Neem hier contact op met Bouffantes.
Dit blog is bijgewerkt in november 2026. De aangekondigde verhoging van de boetes is nog een kabinetsvoornemen. De voorgestelde wetswijzigingen kunnen nog veranderen.